以「師徒計畫機制」打造新進主播成長路徑
三位公會大使帶領新進主播，結合實戰陪跑、運營優化與獎勵制度，強化品牌招募與人才培育
隨著直播產業逐步走向品牌化與制度化發展，主播招募已不再只是單純吸納新人，而更重視培育機制、內容定位與長期成長。深耕直播產業的 JDI 脈動傳媒 將於今年 9 月正式啟動 「大使招星戰隊」，並透過 「師徒計畫機制」，由三位公會大使帶領新進主播，建立更完整的養成制度與成長路徑。
JDI 脈動傳媒表示，許多新進主播在進入直播領域初期，常面臨開播不穩定、互動節奏不足、內容規劃薄弱，以及缺乏明確成長方向等挑戰。因此，此次推出「大使招星戰隊」，希望將品牌招募與制度化培育進一步結合，讓有意投入直播產業的新人，不只是加入團隊，而是能在具體制度與前輩帶領下，逐步建立直播節奏、互動能力與個人特色，縮短摸索期並提升成長效率。
本次參與「大使招星戰隊」的三位公會大使，分別在不同直播風格與受眾經營上具備鮮明特色。
其中，芮娜 RN0503 為 JDI 脈動傳媒重點培育的直播之星，以親切個性與細膩互動節奏，在 TikTokLive 建立忠實粉絲社群，擅長聊天互動與 PK 對戰，直播間兼具陪伴感與熱絡互動氛圍。
多多綠 157 榮獲 則是榮獲JDI脈動傳媒「最優菜單型女主播」，在菜單直播內容與粉絲互動經營上具備高度辨識度，透過持續優化內容與穩定經營方式，建立鮮明的直播特色與粉絲參與感。
米姥思（MI） 為 JDI 脈動傳媒 重點培養的雙語主播，粵語與華語皆流暢，直播間橫跨港台觀眾群，以聲音魅力與夜間氛圍感直播風格，建立鮮明個人辨識度。
依據規劃，加入 JDI 脈動傳媒的新進主播，將由運營團隊依據個人特質、直播風格與培養方向，分配至相對應的大使戰隊。
參與者須透過 「師徒計畫機制」，與所屬大使完成至少 10 次有效連麥互動，並由大使提供實戰觀察與回饋，再結合運營團隊後端支持，協助主播在內容規劃、互動節奏、粉絲經營與直播定位等面向持續調整。
當主播達成指定業績，即可視為完成成材目標。在招募與培養制度之外，JDI 脈動傳媒亦同步導入多層次激勵機制，以提升新進主播參與度與執行動能。
每位大使每成功帶出 1 位成材主播，可獲得 80 美金獎勵；徒弟完成成材標準後，亦可獲得 80 美金 及 突破獎牌一座。
此外，徒弟若於活動期間完成指定任務，包括 每週完成 30 場直播 PK、每月開播 20 天 及 每月開播 80 小時，還可額外獲得 每週 30 美金獎金。
JDI 脈動傳媒指出，對品牌而言，招募不只是人數增加，更重要的是建立可持續的人才成長路徑。「大使招星戰隊」不僅是一次品牌招募，更是以「師徒計畫機制」為核心的主播培育制度。
未來也將持續透過內容經營、運營支持與資源整合，協助更多具潛力的新進主播找到適合自己的直播定位，打造更具競爭力的直播品牌生態。
關於 JDI 脈動傳媒
JDI 脈動傳媒長期深耕直播產業，專注於主播培養、內容經營與運營支持，透過系統化管理、實戰陪跑與品牌資源整合，協助主播在直播平台上建立個人定位，並形成可持續發展的直播職涯路徑。
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